Ces valeurs sont des repères réglementaires et conventionnels. Elles évoluent au 1er janvier, parfois en cours d'année (SMIC, accords de salaires de la branche, taux des caisses). Chaque ligne indique d'où vient le chiffre et quand il a été vérifié pour la dernière fois. Un minimum de branche n'interdit jamais à l'office de payer davantage.
Valeurs générales de la paie
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Taux minimal de la gratification de stage Pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale |
15 % | Article L.124-6 du code de l'éducation Vérifié le 1er juin 2026 |
| Plafond horaire de la Sécurité sociale Revalorisé au 1er janvier de chaque année |
30 € | Arrêté annuel de revalorisation, publié au Journal officiel Vérifié le 1er juin 2026 |
| Gratification minimale par heure de stage Due pour chaque heure de présence effective |
4,50 € gratification_taux % de plafond_horaire_ss |
Article L.124-6 du code de l'éducation Vérifié le 1er juin 2026 |
| Seuil de présence au-delà duquel la gratification devient obligatoire Soit plus de deux mois, au cours d'une même année d'enseignement |
308 heures | Articles L.124-6 et D.124-6 du code de l'éducation Vérifié le 1er juin 2026 |
| SMIC horaire brut En vigueur depuis le 1er juin 2026 |
12,31 € | Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, ministère du Travail Vérifié le 11 août 2026 |
| SMIC mensuel brut Base 35 heures, soit 151,67 heures par mois |
1 867,02 € | Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, ministère du Travail Vérifié le 11 août 2026 |
| SMIC mensuel brut au 1er janvier 2026 SMIC applicable au 1er janvier de l'année |
1 823,03 € | Décret de revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| SMIC horaire brut au 1er janvier 2026 Valeur retenue pour toute l'année 2026 dans le calcul de la réduction générale dégressive unique, malgré la revalorisation du 1er juin |
12,02 € | Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 ; service-public.gouv.fr, fiche F24542 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Coefficient maximal de la réduction générale dégressive unique, moins de 50 salariés Paramètres 2026, employeurs soumis au FNAL à 0,10 % |
39,81 % | Article D. 241-7 du code de la sécurité sociale ; service-public.gouv.fr, fiche F24542 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Coefficient maximal de la réduction générale dégressive unique, 50 salariés et plus Paramètres 2026, employeurs soumis au FNAL à 0,50 % |
40,21 % | Article D. 241-7 du code de la sécurité sociale ; service-public.gouv.fr, fiche F24542 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Coefficient minimal de la réduction générale dégressive unique Pour les rémunérations comprises entre 1 et 3 SMIC |
2 % | Article D. 241-7 du code de la sécurité sociale ; service-public.gouv.fr, fiche F24542 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Plafond annuel d'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires et complémentaires Montant net imposable par an ; CSG et CRDS restent dues |
7 500 € | Article 81 quater du code général des impôts, modifié par la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Déduction forfaitaire patronale par heure supplémentaire, moins de 20 salariés Par heure supplémentaire effectuée |
1,50 € | Déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires, montant inchangé en 2026 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Déduction forfaitaire patronale par heure supplémentaire, 20 salariés et plus Étendue aux entreprises de 250 salariés et plus pour les périodes d'emploi depuis le 1er janvier 2026 ; heures complémentaires exclues |
0,50 € | Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, art. 2 ; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Aide unique à l'embauche d'un apprenti, première année Employeurs de moins de 250 salariés, diplômes jusqu'au baccalauréat (niveaux 3 et 4) |
5 000 € | Code du travail ; décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Aide à l'embauche d'un apprenti reconnu travailleur handicapé Contrats dont l'exécution a commencé à partir du 8 mars 2026 |
6 000 € | Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de moins de 18 ans, première année Pourcentage du SMIC |
27 % | Article D. 6222-26 du code du travail Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de 18 à 20 ans, première année Pourcentage du SMIC |
43 % | Article D. 6222-26 du code du travail Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de 21 à 25 ans, première année Pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé |
53 % | Article D. 6222-26 du code du travail Vérifié le 31 octobre 2026 |
| Part de la rémunération de l'apprenti exonérée de cotisations salariales Pourcentage du SMIC, contrats conclus depuis le 1er mars 2025 ; CSG et CRDS dues au-delà |
50 % | Décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 Vérifié le 31 octobre 2026 |
Plafond de la Sécurité sociale
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Plafond mensuel de la Sécurité sociale Au 1er janvier 2026 |
4 005 € | Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2026 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Plafond annuel de la Sécurité sociale Au 1er janvier 2026 |
48 060 € | Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2026 Vérifié le 1er novembre 2026 |
Convention collective du notariat (IDCC 2205)
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Valeur du point de la grille du notariat Depuis le 1er mars 2026 (15,84 € du 1er octobre 2025 au 28 février 2026) |
16,06 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Valeur du point du 1er octobre 2025 au 28 février 2026 Avenant n° 62 du 16 octobre 2025, avec effet rétroactif au 1er octobre 2025 |
15,84 € | Avenant n° 62 du 16 octobre 2025 à la convention collective du notariat Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau E (employé) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
120 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau E Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
1 928 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau T1 (technicien) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
132 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau T1 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
2 120 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau T2 (technicien) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
146 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau T2 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
2 345 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau T3 (technicien) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
195 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau T3 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
3 132 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau C1 (cadre) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
220 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau C1 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
3 534 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau C2 (cadre) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
270 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau C2 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
4 337 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau C3 (cadre) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
340 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau C3 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
5 461 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Coefficient plancher du niveau C4 (cadre) Classification issue de l'avenant n° 54 du 14 décembre 2023 |
380 points | Convention collective du notariat, article 15 et avenant n° 54 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Salaire minimum mensuel brut du niveau C4 Pour 35 heures par semaine, au 1er mars 2026 (montant arrondi à l'euro supérieur par l'avenant) |
6 103 € | Avenant n° 65 du 19 février 2026 à la convention collective du notariat (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Période d'essai des employés Doit être prévue au contrat |
2 mois | Convention collective du notariat, article 6 (avenant n° 50 du 25 mai 2023, étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Période d'essai des techniciens Doit être prévue au contrat |
3 mois | Convention collective du notariat, article 6 (avenant n° 50 du 25 mai 2023, étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Période d'essai des cadres Renouvelable une fois dans la limite de 2 mois si le contrat le prévoit |
4 mois | Convention collective du notariat, article 6 (avenant n° 50 du 25 mai 2023, étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Congés payés annuels pour une période de référence complète Période de référence du 1er juin au 31 mai |
30 jours ouvrables | Convention collective du notariat, article 18.1 (avenant n° 61 du 22 mai 2025) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de 16 à 20 ans préparant un diplôme du notariat Pourcentage du salaire minimum du niveau E, sans diplôme du notariat déjà obtenu |
65 % | Accord de branche du 11 juillet 2024 sur l'apprentissage (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de 21 à 25 ans préparant un diplôme du notariat Pourcentage du salaire minimum du niveau E, sans diplôme du notariat déjà obtenu |
75 % | Accord de branche du 11 juillet 2024 sur l'apprentissage (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Rémunération minimale de l'apprenti de 26 ans et plus préparant un diplôme du notariat Pourcentage du salaire minimum du niveau E, et au moins le SMIC |
100 % | Accord de branche du 11 juillet 2024 sur l'apprentissage (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Rémunération minimale mensuelle correspondante (16 à 20 ans) Calculée sur le minimum du niveau E |
1 253,20 € 65 % de salaire minimum mensuel brut du niveau e |
Accord de branche du 11 juillet 2024 et avenant n° 65 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Rémunération minimale mensuelle correspondante (21 à 25 ans) Calculée sur le minimum du niveau E |
1 446 € 75 % de salaire minimum mensuel brut du niveau e |
Accord de branche du 11 juillet 2024 et avenant n° 65 Vérifié le 1er novembre 2026 |
CRPCEN et cotisations propres au notariat
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Date de fermeture du régime vieillesse CRPCEN aux nouveaux recrutés Les recrutés depuis relèvent du régime général et de l'Agirc-Arrco pour la retraite, et restent à la CRPCEN pour la maladie |
1er septembre 2023 | Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 et décret n° 2023-689 du 28 juillet 2023 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation vieillesse CRPCEN, part salariale Salariés recrutés avant le 1er septembre 2023 et restés affiliés sans interruption |
13,03 % | Taux CRPCEN au 1er janvier 2026 (publication de la caisse, repris par Weblex) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation vieillesse CRPCEN, part patronale Salariés recrutés avant le 1er septembre 2023 (16,82 % en 2025) |
16,91 % | Taux CRPCEN au 1er janvier 2026 (publication de la caisse, repris par Weblex) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation maladie CRPCEN, part patronale, taux plein Contribution de solidarité pour l'autonomie de 0,30 % comprise ; tous les affiliés, quelle que soit leur date d'embauche |
13,3 % | Taux CRPCEN au 1er janvier 2026 (publication de la caisse, repris par Weblex) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation maladie CRPCEN, part patronale, taux réduit Contribution de solidarité pour l'autonomie comprise ; son champ d'application en 2026 se vérifie salarié par salarié |
7,3 % | Taux CRPCEN au 1er janvier 2026 (publication de la caisse, repris par Weblex) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation sur les émoluments et honoraires de l'office Déclarée chaque trimestre à la CRPCEN sur net-entreprises, hors DSN |
4 % | Cotisation recouvrée par la CRPCEN, taux 2026 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation salariale maladie des salariés non domiciliés fiscalement en France Due à la place de la CSG et de la CRDS, qui ne sont pas dues |
5,5 % | Article D. 242-3 du code de la sécurité sociale, auquel renvoie le régime CRPCEN Vérifié le 1er novembre 2026 |
Prévoyance, santé et formation de branche
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Prévoyance de branche, part patronale En 2026, sur le salaire brut |
0,75 % | Accord du 22 janvier 2026 sur les cotisations de prévoyance (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Prévoyance de branche, part salariale En 2026, sur le salaire brut |
0,15 % | Accord du 22 janvier 2026 sur les cotisations de prévoyance (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Garantie dépendance de branche, part patronale En 2026, sur le salaire brut |
0,1 % | Accord du 22 janvier 2026 sur les cotisations de prévoyance (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, affilié CRPCEN seul Pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, taxes incluses ; l'employeur en finance la moitié |
1,75 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, affilié CRPCEN avec ayants droit Pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, taxes incluses |
2,64 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation santé mensuelle, affilié CRPCEN seul Calculée sur le plafond mensuel 2026 |
70,09 € 1,75 % de plafond mensuel de la sécurité sociale |
Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Cotisation santé mensuelle, affilié CRPCEN avec ayants droit Calculée sur le plafond mensuel 2026 |
105,73 € 2,64 % de plafond mensuel de la sécurité sociale |
Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, salarié du régime général seul Cas des salariés non affiliés à la CRPCEN pour la maladie, outre-mer notamment |
2,27 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, salarié du régime général avec ayants droit Pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, taxes incluses |
3,44 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, Alsace-Moselle, adhérent seul Pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, taxes incluses |
1,08 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Complémentaire santé de branche, Alsace-Moselle, avec ayants droit Pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, taxes incluses |
1,64 % | Avenant n° 11 du 19 février 2026 à l'accord frais de santé du 9 septembre 2015 (non étendu) Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Contribution formation des offices de moins de 11 salariés Dont 0,55 % légal et 0,15 % conventionnel, sur la masse salariale brute |
0,7 % | Accord du 12 décembre 2024 modifié par l'avenant n° 1 du 24 avril 2025 Vérifié le 1er novembre 2026 |
| Contribution formation des offices de 11 salariés et plus Dont 1 % légal et 0,30 % conventionnel, sur la masse salariale brute |
1,3 % | Accord du 12 décembre 2024 modifié par l'avenant n° 1 du 24 avril 2025 Vérifié le 1er novembre 2026 |
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Les montants, taux et seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, datée et sourcée ligne par ligne. Cette page est une information générale : elle ne remplace pas l'examen de la situation de votre office.