La grille en vigueur
La valeur du point est de 16,06 € (au 1er novembre 2026). Les montants ci-dessous sont des salaires minima mensuels bruts pour un temps plein de 35 heures par semaine. Ils sont fixés par avenant à l'euro supérieur.
| Niveau | Catégorie | Coefficient plancher | Salaire minimum mensuel |
|---|---|---|---|
| E | Employé | 120 points | 1 928 € |
| T1 | Technicien | 132 points | 2 120 € |
| T2 | Technicien | 146 points | 2 345 € |
| T3 | Technicien | 195 points | 3 132 € |
| C1 | Cadre | 220 points | 3 534 € |
| C2 | Cadre | 270 points | 4 337 € |
| C3 | Cadre | 340 points | 5 461 € |
| C4 | Cadre | 380 points | 6 103 € |
Comme la version actualisée de la convention, les avenants de salaires sont indiqués comme non étendus : ils s'imposent aux offices adhérents d'une organisation signataire et sont largement appliqués dans la profession. Le SMIC reste dans tous les cas un plancher absolu, sauf règles propres aux apprentis et aux contrats de professionnalisation. Avec la grille actuelle, le niveau E est supérieur au SMIC mensuel de 1 867,02 €.
Calculer un salaire à partir du point
Le calcul tient en une ligne : coefficient multiplié par la valeur du point. Pour le niveau E, 120 points multipliés par 16,06 € donnent 1 927,20 €, que l'avenant arrondit à 1 928 €. Pour un cadre C1, le produit est de 3 533,20 €, arrondi à 3 534 €.
Le coefficient d'un salarié n'est pas toujours le plancher de son niveau. Certains diplômes donnent un coefficient minimum plus élevé, et la convention prévoit des points supplémentaires (reconnaissance du savoir-faire, formation, points complémentaires). Un clerc classé T2 au coefficient individuel 160, par exemple, a droit à au moins 2 569,60 € par mois (160 × 16,06 €), soit davantage que le minimum de son niveau.
À vérifier sur vos contrats. Si la rémunération est exprimée en points, la hausse du point s'applique d'elle-même à chaque avenant. Si elle est exprimée en euros, seule compte la comparaison avec le nouveau minimum. Les deux rédactions coexistent dans beaucoup d'offices, parfois pour des salariés du même niveau.
Temps partiel et entrées en cours de mois
Pour un temps partiel, le minimum se proratise selon la durée prévue au contrat. Pour une entrée ou une sortie en cours de mois, la méthode de proratisation de l'office doit rester la même d'un mois à l'autre.
L'évolution du point de 2023 à 2026
La branche négocie en principe une revalorisation par an, avec effet au 1er mars, et en a ajouté une seconde à l'automne en 2024 et en 2025. Voici les valeurs successives, telles qu'elles figurent dans les avenants.
- Au 1er mars 2023 (avenant n° 49 du 16 février 2023) : 15,44 €.
- Au 1er mars 2024 (avenant n° 55 du 22 février 2024) : 15,47 €.
- Au 1er octobre 2024 (avenant n° 57 du 19 septembre 2024) : 15,69 €.
- Au 1er mars 2025 (avenant n° 60 du 20 février 2025) : 15,78 €.
- Au 1er octobre 2025 (avenant n° 62 du 16 octobre 2025, rétroactif) : 15,84 €.
- Au 1er mars 2026 (avenant n° 65 du 19 février 2026) : 16,06 €.
Sur la même période, le minimum du niveau E est passé de 1 853 € en mars 2023 à 1 928 €. Le 1er janvier 2024, l'avenant n° 54 a par ailleurs fusionné les anciens niveaux E2 et E3 en un niveau E unique, au coefficient de l'ancien E3 : la grille actuelle compte donc huit niveaux.
Attention aux tableaux qui circulent. Certaines publications indiquent une valeur de 15,84 € dès le 1er janvier 2025. C'est inexact : les avenants donnent 15,69 € jusqu'au 28 février 2025, puis 15,78 €, et 15,84 € seulement à partir du 1er octobre 2025.
Le cas de l'avenant rétroactif de 2025
L'avenant n° 62 a été signé le 16 octobre 2025 avec effet au 1er octobre, et n'a été publié qu'en janvier 2026. Les offices qui appliquent la grille ont donc dû verser des rappels sur octobre, novembre et décembre 2025, et parfois janvier 2026. Un point est souvent oublié : le treizième mois de décembre 2025, égal au salaire habituel de décembre, devait lui aussi être recalculé sur le salaire revalorisé.
Les hausses de minima s'imputent par ailleurs sur les indemnités différentielles qui subsistent dans certains contrats depuis le passage aux 35 heures. Un salarié qui perçoit une telle indemnité ne voit donc pas forcément son brut augmenter : c'est la répartition entre salaire de base et indemnité qui change.
Ce que nous faisons à chaque avenant
Dès la publication d'un avenant, nous comparons chaque salaire de base au nouveau minimum de son coefficient, en tenant compte du temps de travail et de la rédaction du contrat. L'office reçoit la liste des salariés concernés et le coût de la mise à niveau avant toute modification. Les rappels rétroactifs sont calculés mois par mois et portés sur une ligne distincte du bulletin, ce qui les rend lisibles en cas de contrôle.
Questions fréquentes
Le texte de branche fixe des salaires minima mensuels pour un temps plein. Les primes exceptionnelles et les heures supplémentaires ne servent pas à atteindre le minimum. En cas d'élément de salaire atypique (prime fixe mensuelle, avantage en nature), nous examinons au cas par cas s'il peut être retenu, et nous le disons à l'office avant de conclure.
Pas automatiquement. L'avenant relève les minima : un salaire déjà supérieur au nouveau minimum de son coefficient peut rester inchangé. Si le contrat exprime le salaire en points, en revanche, chaque hausse du point se répercute. Relisez la clause de rémunération des contrats : c'est elle qui tranche.
Calculer pour chaque mois concerné la différence entre le salaire versé et le nouveau minimum, et la verser sous forme de rappel identifié sur le bulletin. Si le treizième mois a été versé entre-temps, il se recalcule aussi. Nous établissons un tableau de rappel par salarié, que l'office valide avant la paie.
Oui, au prorata de la durée du travail prévue au contrat. Un technicien de niveau T1 à quatre cinquièmes du temps plein doit percevoir au moins quatre cinquièmes du minimum du T1, soit 1 696 € par mois avec la grille actuelle.
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Votre grille est-elle à jour ?
Valeur du point, coefficients, treizième mois : nous comparons vos salaires aux minima de la branche et chiffrons les éventuels rappels.
Les montants, taux et seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, datée et sourcée ligne par ligne. Cette page est une information générale : elle ne remplace pas l'examen de la situation de votre office.