Préfecture du Cher, Bourges accueille une cour d'appel au ressort à cheval sur deux régions, ainsi que le tribunal judiciaire du département. Sa cathédrale Saint-Étienne est inscrite au patrimoine mondial et son centre médiéval attire visiteurs et acquéreurs de maisons anciennes. L'agglomération accueille aussi des industries de défense, qui font venir des salariés et leurs familles. Les offices berruyers servent une clientèle de la ville et de la Champagne berrichonne, avec des ventes, des successions et des dossiers d'entreprises.

L'accord de fin de carrière du 22 janvier 2026

Les partenaires sociaux du notariat ont signé le 22 janvier 2026 un accord consacré à la fin de carrière, applicable depuis le 1er février 2026. Il n'est pas étendu à ce jour. Il rassemble plusieurs mesures pour les salariés qui approchent de la retraite :

  • des entretiens de fin de carrière, pour préparer le départ et la transmission des dossiers ;
  • le recours facilité à la retraite progressive, ouverte aux assurés de la CRPCEN, et au temps partiel de fin de carrière ;
  • la possibilité de calculer les cotisations retraite sur la base d'un temps plein pendant ce temps partiel ;
  • un fractionnement possible du treizième mois ;
  • une journée rémunérée pour réaliser un bilan de prévention, entre 60 et 65 ans ;
  • un télétravail assoupli sur demande, dans les deux années qui précèdent le départ.

Pour la paie, la retraite progressive et le temps partiel de fin de carrière sont les mesures les plus techniques. Le salaire baisse à proportion du temps travaillé, mais les cotisations vieillesse peuvent rester calculées sur le salaire d'un temps plein si l'office et le salarié le décident. La prise en charge du supplément de cotisations se fixe par écrit, selon ce que prévoient l'accord et le régime concerné : CRPCEN pour un salarié recruté avant septembre 2023, régime général et Agirc-Arrco sinon, avec des paramètres différents. La retraite progressive suppose en outre que le salarié remplisse les conditions d'âge et de durée d'assurance de sa caisse.

Le départ lui-même donne lieu à une indemnité, légale ou conventionnelle selon le cas, et à la remise des documents de fin de contrat. Voir la page fin de contrat et documents de sortie.

Notre accompagnement à Bourges

Nous simulons pour l'office et le salarié le passage à temps partiel de fin de carrière, avec et sans cotisations sur un temps plein, puis nous paramétrons la paie et préparons le départ le moment venu.

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Questions fréquentes

Oui, la retraite progressive est ouverte aux assurés de la CRPCEN, sous réserve des conditions d'âge et de durée d'assurance du régime. Il lui faut aussi l'accord de l'office sur un temps partiel ; un refus de l'employeur doit être justifié.

Oui. L'accord de fin de carrière prévoit une journée rémunérée pour les salariés de 60 à 65 ans qui réalisent leur bilan de prévention. Elle apparaît sur le bulletin comme une absence rémunérée.

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