Préfecture de la Sarthe, Le Mans relève de la cour d'appel d'Angers et accueille le tribunal judiciaire du département. Connue pour son circuit automobile, la ville est reliée à Paris par la grande vitesse. Les offices du centre et de la métropole mancelle appartiennent, comme ceux de toute la Sarthe, à la chambre interdépartementale que partagent trois départements du ressort angevin.

La grille des salaires et la valeur du point

La convention collective du notariat range chaque poste dans l'une des trois catégories (employés, techniciens, cadres) et l'un des huit niveaux, chacun assorti d'un coefficient plancher. Le salaire minimum mensuel pour 35 heures s'obtient en multipliant ce coefficient par la valeur du point fixée par avenant, le résultat étant arrondi à l'euro supérieur. Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC.

Ce qui a changé depuis 2024

  • Au 1er janvier 2024, l'avenant n° 54 a fusionné les anciens niveaux E2 et E3 en un niveau unique E. Pour les anciens E2, la hausse s'imputait d'abord sur les éléments déjà perçus, comme les points de reconnaissance ou de formation.
  • La valeur du point a été revalorisée à plusieurs reprises : au 1er mars et au 1er octobre 2024, au 1er mars 2025, au 1er octobre 2025 et au 1er mars 2026.
  • L'avenant n° 62, signé le 16 octobre 2025, a pris effet rétroactivement au 1er octobre 2025 : les offices qui l'appliquent ont pu avoir à verser des rappels sur les mois écoulés.
  • Depuis le 1er décembre 2024, l'avenant n° 58 relie certains diplômes à un niveau minimum : le BTS du notariat donne le niveau T1, le diplôme de premier clerc le T2, le diplôme de notaire le C1.

Ces avenants de salaires sont indiqués comme non étendus. Pour une étude qui n'adhère à aucune organisation signataire, leur application dépend de ses engagements et de ses usages, et elle fait le point avec son conseil en cas de doute. Dans tous les cas, nous signalons tout salaire passé sous le minimum de la grille que l'office applique.

Les montants à jour se trouvent sur la page grille des salaires et valeur du point et dans nos barèmes.

Ce que nous faisons pour un office manceau

À chaque nouvel avenant, nous comparons le salaire de chaque collaborateur au nouveau minimum de son coefficient, vous signalons les écarts et intégrons les rappels sur la paie suivante. À la reprise d'un dossier, nous contrôlons aussi le reclassement des anciens E2 et E3 et la prise en compte des diplômes.

Aux alentours

Questions fréquentes

Non, seulement ceux dont le salaire passe sous le nouveau minimum de leur coefficient. Un salarié déjà payé au-dessus n'a pas droit à une hausse du seul fait de l'avenant, sauf engagement de l'office. Selon les avenants, les hausses s'imputent aussi sur certaines indemnités différentielles héritées du passage aux 35 heures.

L'avenant n° 58 le place au niveau T1, avec un coefficient minimum supérieur au plancher de ce niveau. Le poste réellement occupé peut justifier un classement plus élevé : c'est la fonction exercée qui compte, le diplôme fixant seulement un minimum.

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Les montants, taux et seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, datée et sourcée ligne par ligne. Cette page est une information générale : elle ne remplace pas l'examen de la situation de votre office.