Le département associe l'agglomération du Mans, bien reliée à Paris, à de vastes zones rurales vers La Flèche, Sablé-sur-Sarthe, Mamers ou Saint-Calais. Les offices manceaux travaillent sur un marché urbain, ceux de la campagne sarthoise sur les successions, les donations et le foncier agricole. Côté justice, la Sarthe dépend de la cour d'appel d'Angers ; côté profession, d'une chambre partagée avec le Maine-et-Loire et la Mayenne.

L'accord sur la fin de carrière du 22 janvier 2026

Entré en vigueur le 1er février 2026, cet accord vise les salariés qui approchent de leur départ. Il prévoit notamment :

  • la retraite progressive et le temps partiel de fin de carrière, avec la possibilité de cotiser sur la base d'un temps plein ;
  • un treizième mois susceptible d'être fractionné ;
  • des entretiens de fin de carrière ;
  • une journée rémunérée pour un bilan de prévention, entre 60 et 65 ans ;
  • un télétravail assoupli, sur demande, dans les deux années qui précèdent le départ.

Selon nos sources, l'accord n'est pas étendu à ce jour : il s'impose aux offices adhérents d'une organisation signataire, et les autres peuvent s'en inspirer. Nous vérifions votre situation avant de l'appliquer.

Ce que la paie doit traiter

Le temps partiel de fin de carrière et la cotisation sur un temps plein

Quand un clerc réduit son temps de travail, ses cotisations retraite baissent avec son salaire, et ses droits futurs avec elles. Maintenir l'assiette au niveau d'un temps plein corrige cet effet, mais a un coût, pour le salarié comme pour l'office. Pour un ancien affilié au régime vieillesse de la CRPCEN, la question se règle dans ce régime ; pour un salarié recruté depuis le 1er septembre 2023, elle concerne le régime général et l'Agirc-Arrco. Le chiffrage se fait donc au cas par cas.

La retraite progressive

Elle est ouverte aux assurés de la CRPCEN, et la DSN prévoit l'option correspondante depuis le 1er janvier 2024. Le salarié perçoit une fraction de sa pension tout en travaillant à temps partiel : le bulletin doit refléter la nouvelle durée, et la DSN signaler la situation. Les conditions d'âge et de durée d'assurance relèvent de la caisse de retraite de l'intéressé.

Le départ lui-même

L'indemnité de départ volontaire à la retraite varie avec l'ancienneté, selon un barème conventionnel. Le treizième mois est dû au prorata de l'année travaillée, et le solde de tout compte reprend les congés non pris. Notre page fin de contrat et documents de sortie en détaille les étapes ; la page durée du travail traite du temps partiel.

Notre accompagnement pour un office sarthois

Avant toute décision, nous chiffrons le coût pour l'office et l'effet sur le net du salarié d'un passage à temps partiel, avec ou sans cotisation sur un temps plein. Une fois le choix arrêté, nous préparons l'avenant au contrat, adaptons les bulletins puis, le moment venu, établissons le solde de tout compte et les documents de fin de contrat.

Dans le département

Les autres départements de la région

Questions fréquentes

L'accord de branche permet de maintenir les cotisations retraite sur la base d'un temps plein, ce qui limite la perte de droits. Ce maintien a un coût qu'il faut chiffrer au préalable. Nous faisons la simulation avant que l'office et le salarié s'engagent.

Pas de façon obligatoire tant qu'il n'est pas étendu. Un office non adhérent peut toutefois en appliquer tout ou partie, par décision unilatérale ou par accord interne. Nous vérifions où en est l'extension au moment de votre demande.

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Les montants, taux et seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, datée et sourcée ligne par ligne. Cette page est une information générale : elle ne remplace pas l'examen de la situation de votre office.