Le Cantal est un pays d'élevage et de fromages d'appellation, où le notariat traite des transmissions d'exploitations, du foncier agricole, des successions et des ventes de maisons de village. Le tribunal judiciaire est à Aurillac, la cour d'appel à Riom. Côté profession, les notaires cantaliens ont rejoint en 2018 la chambre interdépartementale d'Auvergne.

Remplacer un clerc qui connaît chaque famille et chaque dossier du canton prend du temps, d'autant que les formations notariales les plus proches sont dans l'agglomération clermontoise. Préparer la fin de carrière fait partie de la gestion de l'office.

L'accord du 22 janvier 2026 sur la fin de carrière

Entré en vigueur le 1er février 2026, cet accord de branche n'a pas été étendu à la date de nos sources : chaque office vérifie s'il y est tenu ou décide de l'appliquer. Il prévoit :

  • la retraite progressive, ouverte aux assurés de la CRPCEN, avec un temps partiel et le versement d'une fraction de pension ;
  • un temps partiel de fin de carrière, avec la possibilité de cotiser à l'assurance vieillesse sur la base d'un temps plein ;
  • le fractionnement du treizième mois pour les salariés concernés ;
  • des entretiens de fin de carrière ;
  • une journée rémunérée pour un bilan de prévention entre 60 et 65 ans ;
  • un télétravail assoupli à la demande, dans les deux années qui précèdent le départ.

Ce que cela change sur le bulletin

Le passage à temps partiel exige un avenant écrit, avec la nouvelle durée et sa répartition. La cotisation vieillesse sur un temps plein est le point délicat : le paramétrage dépend de la date d'embauche du salarié. Une collaboratrice entrée avant le 1er septembre 2023 cotise au régime vieillesse de la CRPCEN, un salarié embauché depuis relève de la CNAV et de l'Agirc-Arrco. La part de surcoût prise en charge par l'office se lit dans l'accord et dans l'avenant individuel. Pour une retraite progressive, la DSN comporte depuis le 1er janvier 2024 une option propre aux assurés de la CRPCEN, à renseigner dès le premier mois à temps partiel.

La journée de bilan apparaît comme une absence rémunérée, distincte d'un congé, et le treizième mois fractionné devient une ligne mensuelle, à proratiser si le salarié part avant décembre.

Reste l'âge de départ. Pour les anciens affiliés vieillesse de la CRPCEN, il suit le relèvement par génération ; l'effet pour eux de la suspension de la réforme votée fin 2025 n'était pas précisé dans les sources que nous avons consultées. Pour une estimation, la CRPCEN reste l'interlocuteur du salarié.

Notre accompagnement

Nous chiffrons le coût d'un temps partiel de fin de carrière avant sa signature, nous paramétrons les cotisations selon le régime du salarié et nous préparons l'ensemble des bulletins jusqu'au solde de tout compte. Voir aussi la page durée du travail.

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Questions fréquentes

L'accord de fin de carrière de janvier 2026 le permet, si l'office y est tenu ou choisit de l'appliquer. Le paramétrage dépend de la date d'embauche du clerc, car la retraite ne relève pas du même régime avant et après le 1er septembre 2023.

Oui, l'accord prévoit une journée rémunérée pour ce bilan entre 60 et 65 ans. Sur le bulletin, elle figure comme une absence sans retenue, à ne pas confondre avec un jour de congé.

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